Homeward Bound

La iniciativa Homeward Bound aspira a construir una red de mujeres global dedica a fortalecer el liderazgo femenino y a influir en la toma de decisiones en beneficio de nuestro planeta.

El proyecto comenzó en 2016 y hasta ahora 331 mujeres de 40 nacionalidades y 25 disciplinas científicas se han ido sumando a la red. ¿El reto? Llegar a ser 1000 en el 2026.

Tengo el orgullo de ser una de las 75 mujeres que conforman la quinta cohorte. A partir de Noviembre de 2019 recibiremos formación sobre liderazgo, gestión de equipos, relaciones internacionales y financiación de proyectos. La experiencia culminará con una expedición a la Antártida de 3 semanas a finales del 2020. Además del networking y aprendizaje, el proyecto brinda una gran visibilidad a sus participantes gracias a su amplia cobertura internacional. En un contexto en el que no es frecuente que los medios de comunicación hablen de mujeres y ciencia, Homeward Bound ha captado su atención -hasta la fecha la iniciativa ha llegado a mil millones de personas. ¡Qué esto no pare! 

En la Unión Europea el 72% de los puestos de responsabilidad en empresas están ocupados por hombres [1]

En Estados Unidos es común que entre senadores, gobernadores o jueces federales haya más hombres llamados John que mujeres [2]

Una de cada 3 niñas tiene miedo a ser líder por ser considerada «mandona» [3] 

A inicios del 2017 solo 15 de 146 países estaban gobernados por mujeres [4]

La UNESCO señala que el porcentaje de mujeres investigadoras en el mundo es menor al 30% [5]

La Antártida es el hogar del 90% del hielo del planeta. Salvaje e inhóspita, es un icono de la exploración por lo desconocido y un lugar de referencia para estudios científicos sobre cambio climático. Y no es para menos, el avance y retroceso de los hielos del continente tiene influencia a nivel planetario. En alguna de sus zonas (la Penísula Antártica) se han registrado algunos de los mayores aumentos de temperatura de los últimos 50 años.

La expedición antártica es la guinda del pastel del proyecto. Tras un año de aprendizaje a distancia, las 75 científicas nos reuniremos en uno de los lugares más remotos del planeta para completar el desarrollo de habilidades básicas de liderazgo como la toma de decisiones en equipo o la capacidad para solventar problemas. Además, conoceremos la ciencia más pionera sobre cambio climático, captando atención internacional hacia nuestra causa [BBCForbesTimeHuffPostVogue, etc.]

Programa virtual de liderazgo de 11 meses de la mano de expertos como Fabian Dattner o Kit Jackson 

– 3 semanas de expedición a la Antártida a finales del 2020

Sesiones de coaching con Human Synergistics, expertos mundiales en liderazgo

– Formación sobre cambio climático de la mano de diferentes académicos

Liderazgo sí, pero ¿para qué?

Liderar requiere unos criterios bien definidos. Estos son los 3 valores principales que me gustaría desarrollar durante el programa

«La visibilidad sin valor es solamente vanidad«

Bernard Kelvin Clive  
  • Inteligencia de enjambre: crear una red colectiva, no jerarquizada
Estudiando a las hormigas comprendí cómo su supervivencia depende de su capacidad para organizarse. En mi investigación actual veo cómo una pesca sostenible se basa en estrategias de cooperación. Y es que el foco de atención debe estar en el equipo y no sobre el propio líder

  • El poder de la vulnerabilidad: Parar de ser lo que crees ser para trabajar en quién quieres ser

Cuestionarte tus comportamientos y reconocer errores. Mostrar emociones. ¿Y si esa vulnerabilidad de la que huyes es la que te hace ser un líder auténtico y genuino?

  • ¿Se puede aspirar a algo que no se ve?: aumento de la visibilidad de la mujer lejos del rol tradicional

Tras una expedición en Svalbard, trabajé para Education Through Expeditions (ETE) visitando centros escolares. Trataba de inspirar a gente joven a plantearse carreras que no conoce (científico polar) porque ¿Se puede querer trabajar de algo que nunca se ha visto? Antes de mi visita los niños solían dibujar al explorador que iban a conocer y tras visitar más de medio centenar de colegios en prácticamente ningún caso dibujaron a una mujer ¿Pueden las niñas aspirar a retos sin la visibilidad de mujeres que sirvan de referente? 

[1] Grant Thornton. Women in business: Building a blueprint for action (2019) pag 10

[2] Claire Cain Miller, Kevin Quealy and Margot Sanger-Kat. The top jobs were women are outnumbered by men named John. The New York Times. April 24, 2018

[3] Lisa Hinkelman. The Girls´ Index: New insights into the complex word of today´s girls. Columbus, OH. Ruling our eXperiences Inc

[4] A.W. Geiger and L. Kent. Number of women leaders around the world has grown, but they´re still a small group. Pew Research Center. March 8, 2017

[5] UNESCO Institute for Statistics (UIS). Women in Science Fact Sheet. June 2018